Недавнее заявление депутата Брянской областной думы Михаила Иванова, который призвал население отказаться от новогодних корпоративов, вызвало бурную реакцию в обществе. Политик охарактеризовал такие мероприятия как «рассадник блуда» и отметил, что они приводят к «утрате достоинства», подрывая традиционные ценности. Но что же на самом деле стоит за этим эмоциональным призывом с правовой точки зрения? Взглянем на реальное положение дел.
Позиция депутата: Моральный призыв без законодательных последствий
Прежде всего, следует подчеркнуть, что высказывания Михаила Иванова являются его личным мнением и общественно-политическим призывом, а не официальной законопроектной инициативой. Он не вносил никаких предложений о запрете корпоративов. Его слова — это скорее моральный призыв, в котором он предлагает направить финансирование на помощь фронту и детям Донбасса.
Эту инициативу ранее поддерживал и лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов, который предложил использовать средства на 13-ю зарплату вместо дорогостоящих корпоративов. Однако, как и в случае с Ивановым, это всего лишь рекомендация.
Правовая сторона: права работодателя и работника
С точки зрения закона, проведение новогоднего корпоратива — это право работодателя, а не обязанность. Трудовой кодекс РФ не упоминает о корпоративных праздниках, что оставляет полное усмотрение в организации таких мероприятий за руководством компании.
Риски и ответственности: что важно учитывать
Хотя корпоративы чаще воспринимаются как праздники, существует множество правовых рисков, о которых следует помнить работодателям и работникам.
- Дисциплинарная ответственность: На корпоративе сотрудники должны соблюдать нормы поведения, и за серьезные нарушения могут последовать дисциплинарные меры.
- Материальная ответственность: Если сотрудник повредит имущество, находясь в состоянии опьянения, ему могут быть предъявлены убытки.
- Административная и уголовная ответственность: Хулиганство или другие противоправные действия могут привести к ответственности перед государством.
Советы для успешного праздника
Чтобы новогодний корпоратив стал позитивным событием, полезно следовать простым рекомендациям:
- Работодателям: Обозначьте добровольный характер мероприятия и подчеркните важность соблюдения норм поведения.
- Сотрудникам: Помните, что неформальная обстановка не отменяет правил приличия. Контролируйте потребление алкоголя и следите за своим поведением.
Примечание: Заявления о запрете новогодних корпоративов — это всего лишь мнение, не подкрепленное законодательством. Проведение праздников остается на усмотрение компаний. Главное — разумный подход и уважение к коллективу.
