Российские регионы намерены активно развивать удаленную, временную и гибкую занятость для людей старшего возраста. Согласно недавно принятому правительственным плану, губернаторам порученоInitiate проекты, направленные на создание удобных условий для труда граждан, достигших пожилого возраста.
Новые инициативы для пенсионеров
Среди ключевых направлений стратегии — реализация программ профессионального обучения для мужчин и женщин старше 50 лет, а также предпенсионеров. Замысел данной инициативы заключается в улучшении качества жизни и обеспеченности этих граждан.
Региональные власти должны будут не только запускать тематические проекты, но и каждый год представлять отчеты о проведенных мероприятиях в Министерство труда и социальной защиты России.
Статистика и возможности
По данным Социального фонда России, на начало сентября 2025 года в стране насчитывалось 40,7 миллиона пенсионеров. Из их числа 7,45 миллиона человек продолжают трудиться, что составляет около 18% от общего числа пожилых граждан. Это показывает, что трудовая активность старшего поколения активно сохраняется, и потребность в новых формах занятости только усиливается.
Направления для развития
Разработка проектов по гибкой занятости предполагает:
- Создание удаленных рабочих мест, которые позволят пенсионерам быть активными участниками рынка труда
- Организацию краткосрочных курсов, помогающих освоить новые профессии или навыки
- Финансовую поддержку и стимулирование работодателей, готовых нанимать старшее поколение
Такое внимание к трудовым возможностям людей с опытом жизненным путем и профессиональных навыков способствует не только их финансовой стабильности, но и укрепляет связь между поколениями, позволяя молодым и пожилым обмениваться знаниями и опытом.
