Представьте ситуацию: вы устраиваетесь на работу, и интервьюер говорит:
«Зарплата 70 тысяч, официально 18, остальное — на руки. Устраивает?»Неподготовленный человек, скорее всего, подумает: «Конечно! Кто сейчас платит „белую“ зарплату?». Однако таким образом начинается финансовая ловушка, особенно когда речь идет о пенсии.
Что такое «серая» зарплата?
«Серая» зарплата — это ситуация, когда фактические доходы работника не фиксируются должным образом в налоговых органах. Официальная часть начислений зачастую выглядит как минимальная, а остальное выплачивается наличными вне системы налогообложения. В результате работодатель выигрывает, а работник оказывается в невыгодном положении.
- Пенсионные баллы начисляются только на официально заявленную часть зарплаты.
- Больничные, декретные и даже отпускные учитываются по белой зарплате.
Реальные последствия
Возьмем пример. Антон, 62 года, провел всю жизнь в строительстве. Его официальная зарплата составила 15 000 рублей, хотя на руки он получал около 60 000. Когда Антон обратился в Пенсионный фонд, он узнал, что будет получать всего 6 320 рублей.
«Что?! Я же зарабатывал 60 тысяч!»Но для пенсионной системы основной является лишь официальная информация.
Как избежать проблем?
С учетом всех рисков, работающие в «серую» должны помнить следующее:
- Обсудите с работодателем возможность выплаты официальной зарплаты. Убедить его трудно, но возможно, если необходимо сохранить квалифицированного сотрудника.
- Рассмотрите возможность самозанятости. Это легальный путь с более низкими налогами, который обеспечит начисление пенсионных баллов.
