Новые правила аккредитации ИТ-компаний
С начала 2026 года аккредитацию смогут получить лишь те ИТ-компании, которые соответствуют определённым критериям. В частности, это компании с выручкой от 1 млрд рублей, численностью не менее 100 сотрудников и заключившие договоры с высшими учебными заведениями. Значительно ограничено иностранное участие — теперь оно не может превышать 50%. Также вводятся строгие формы отчётности для организаций перед Минцифры, сообщает канал "СберПро".
Сроки хранения данных пользователей
С 1 января 2026 года новые требования касаются хранения данных в интернете. Социальные сети, мессенджеры и аналогичные платформы обязаны будут хранить пользовательские данные и их сообщения в течение трёх лет, вместо прежнего года. Это обязательство станет значительно более жёстким в контексте защиты личной информации пользователей.
Ужесточение мер за нарушение прав
С начала года ожидаются серьёзные изменения в области интеллектуальной собственности. Теперь максимальная компенсация за нарушения прав на товарные знаки и авторские права увеличивается до 10 миллионов рублей, а нижняя планка остаётся на уровне 10 000 рублей. Это нововведение призвано защитить интересы авторов и владельцев брендов.
Кроме того, с 1 января 2026 года вступает в силу закон, который запрещает продажу немаркированных остатков одежды и аксессуаров. Продавцы должны успеть распродать эти товары или провести их маркировку до марта.
Не обошлось и без новогодних изменений: из-за переноса выходных с 3 и 4 января на 9 января, новогодние праздники продлятся 12 дней. Бухгалтериям и кадровым службам рекомендуется своевременно выплатить декабрьские зарплаты и скорректировать график работы.
Изменения в размерах оплаты труда
С 2026 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 27,093 рублей — это рост на 20,7%. Работодателям стоит пересмотреть свои штатные расписания и убедиться, что зарплаты сотрудников не ниже установленного уровня.
Также увеличится максимальный среднедневной заработок, что повлияет на расчёт пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребёнком. Для работающих родителей эта мера создаёт дополнительные финансовые возможности.
