Традиционные представления о рабочем времени претерпевают изменения. Всё больше компаний по всему миру тестируют четырёхдневную рабочую неделю, сохраняя прежний уровень зарплат. Каковы результаты этих экспериментов, и насколько Россия готова воспринять эту новаторскую модель?
Причины перехода на новый график работы
Современные работодатели ищут пути повышения производительности и заботы о здоровье сотрудников. В последние годы, с ростом цифровых технологий и автоматизации, обсуждение четырёхдневной рабочей недели стало всё более актуальным. Этот подход рассматривается как способ изменить корпоративную культуру и повысить удовлетворённость работой, пишет канал "Будни юриста".
Мировые исследования: что говорят результаты
Недавнее исследование, охватившее почти 3 тысячи сотрудников из 141 компании в таких странах, как Австралия, США и Великобритания, показало впечатляющие результаты. Участники, работавшие по четырёхдневному графику, продемонстрировали:
- Увеличение производительности, несмотря на сокращение рабочих дней;
- Повышенную инициативу, энтузиазм и ответственность в работе;
- Улучшение общего уровня энергии и удовлетворённости работой;
- Снижение уровня физического и психического выгорания.
Участники отчётливо заметили, что стали более внимательными к планированию и использование рабочего времени, что сказалось на качестве их работ.
Перспективы внедрения в России
В России обсуждение перехода на четырёхдневную рабочую неделю активно ведется с начала пандемии. Многие эксперты уверены, что этот формат может существенно улучшить работоспособность и общее состояние сотрудников. К примеру, Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, заявляет, что это возможно не во всех сферах, но для ряда профессий - это шаг вперёд.
Российские компании всё чаще анализируют международный опыт, стремясь выяснить, как внедрение нового графика повлияет на производительность и корпоративную культуру. Особенно сосредоточены на этом IT-компании и творческие профессии, где важен результат, а не просто количество отработанных часов.
