Согласно исследованию hh.ru, более 60% жителей Иркутской области намерены продолжить трудовую деятельность после выхода на пенсию. Отчёт показывает, что одна треть респондентов, уже находясь на пенсии, продолжают работать, в то время как лишь 3% не планируют трудиться, а еще 3% оказались в затруднительном положении с ответом, пишет Дзен-канал "Глагол38".
Причины продолжающейся трудовой деятельности
Главной движущей силой для пенсионеров остаётся финансовая необходимость: 58% опрошенных отметили, что продолжение работы связано с нехваткой денег. Кроме того, 48% респондентов объясняют своё желание оставаться в профессии привычкой и нежеланием проводить время без дела. Только 3% заявили, что в их семьях никто больше не может работать, кроме них.
Сложности на рынке труда
По данным анализа, рынок труда в 2025 году столкнулся с явными признаками возрастной дискриминации. Молодёжь в возрасте 18-34 лет также испытывает свои трудности, чаще всего упоминая о низком уровне зарплат (51%) и высокой конкуренции на рынке (28%). Однако респонденты старше 55 лет сталкиваются с отказами из-за своего возраста в 45% случаев, что значительно влияет на их трудоустройство.
Гендерные различия в трудоустройстве
Интересно, что женщины чаще мужчин происходит отказ из-за возраста (34% против 30%), а также сталкиваются с трудностями в поиске вакансий рядом с домом (35% против 29%). В то же время мужчины чаще акцентируют внимание на низком уровне зарплат (42% по сравнению с 40% у женщин).
Опрошенные пенсионеры и предпенсионеры обозначили основные меры поддержки, которые могли бы оказать работодатели: увеличение зарплат (69% возрастных соискателей), корпоративные пенсионные программы (14%), а также расширение ДМС с учётом возрастных особенностей работников (11%). Согласно Марии Игнатовой, директору hh.ru по исследованиям, важно понимать, что в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, что требует от работодателей более внимательного подхода к каждому из них в зависимости от потребностей.
