Согласно статистике, каждый второй работодатель нарушает права сотрудников на неоплачиваемый отпуск. В 2025 году суды уже взыскали 1,7 миллиарда рублей за незаконные отказы, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что нового в 2025 году?
- Электронное оформление: Теперь необходимо подавать заявление через Госуслуги в качестве обязательного дублирующего канала.
- Срочные отпуска: При чрезвычайных ситуациях, таких как стихийные бедствия, работник может оформить отпуск за 24 часа без предварительного согласования.
- Штраф за отказ: За незаконный отказ в отпуске работодатель может быть оштрафован на сумму до 700 000 рублей.
Кому гарантирован отпуск без содержания?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Участники СВО: могут взять до 90 дней в год для реабилитации.
- Пенсионеры: имеют право на 14 дней отпуска в году.
- Близкие военнослужащих: могут воспользоваться отпуском на время службы родственников.
- Работники в экстренных ситуациях: отпуска предоставляются в случаях рождения ребенка (14 дней), смерти близкого родственника (5 дней) или при чрезвычайных обстоятельствах.
Как действовать, если в отпуске отказали?
Если работодатель нарушает права сотрудника на отпуск, можно предпринять следующие шаги:
- Направить официальное заявление: Письмо с требованием об отпуске женщины, которое включает юридические ссылки, должно быть отправлено с отметкой о вручении.
- Жалоба в трудовую инспекцию: Используйте приложение "ТрудКонтроль 2025" для автоматизированной проверки заявления и отслеживания его статуса.
- Иск в суд: Работник имеет право требовать компенсацию морального вреда и взыскания штрафа с работодателя.
Важно помнить, что для защиты своих прав необходимо быть ознакомленным с положениями Трудового кодекса и действовать в рамках закона. Работодатели не имеют права нарушать права сотрудников, и за это предусмотрены серьезные штрафы и компенсации.
