Работающим пенсионерам с 2025 года предоставляется уникальная возможность: они могут получить до 14 дополнительных дней отдыха без необходимости запрашивать разрешение у работодателя. Это возможность описана в Трудовом кодексе РФ и даёт право на неоплачиваемый отпуск тем, кто уже вышел на пенсию, но продолжает трудиться.
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск доступен работающим пенсионерам, что подразумевает лиц, которые уже получают пенсию по старости, но продолжают заниматься трудовой деятельностью. Важно отметить, что данное право распространяется только на пенсионеров, и не касается лиц с инвалидностью или по другим причинам. Кроме того, неважно, работает ли пенсионер на полной ставке или неполный рабочий день.
Как правильно оформить отпуск
Порядок получения дополнительного отпуска довольно прост. Вот основные шаги:
Важно: Согласие работодателя на такой отпуск не требуется. После подачи заявления вы можете без ограничений покинуть рабочее место в указанные даты.
Что делать в случае отказа работодателя?
Несмотря на законность своих прав, некоторые работодатели ставят под сомнение возможность предоставления отпуска. В таких ситуациях рекомендуется:
- Напомнить о судебной практике: Отсутсвие на работе во время отпуска пенсионера не считается прогулом, и увольнение за это будет незаконным.
- Отправить заявление заказным письмом: Это документально подтвердит ваше намерение взять отпуск.
Если же после отпуска вас уволят или будет наложено дисциплинарное взыскание, вы имеете полное право обратиться в судебные органы или Государственную инспекцию труда.
