Представьте ситуацию: вы решили уволиться, и вдруг осознаете, что не брали отпуск на протяжении нескольких лет. Вы имеете право на компенсацию, и сумма может поразить вас. Этот случай меняет взгляды на график отпусков как сотрудников, так и работодателей. Работник выиграл суд у своей предыдущей компании, получив более миллиона рублей за неиспользованный отпуск. Основной момент: работодатель не смог предоставить доказательства предоставления отпусков, так как не оформлял соответствующие приказы. Даже факты поездок работника за границу не оказали влияния. Рассмотрим громкое дело Первого кассационного суда (дело № 8Г-29725/2025) и выясним, как защитить свои права, чтобы избежать крупных выплат, сообщает источник.
Основные аспекты: как защитить свои права
- Документальная фиксация отпуска. Для суда доказательством использования отпуска служит только официальный приказ от работодателя, подписанный сотрудником. Никакие переписки или фотографии с отдыха не могут заменить этот документ.
- Бремя доказательства на работодателе. В спорах о неиспользованных отпусках обязанность доказывания принадлежит именно работодателю. Если приказы не представлены, суд автоматически встанет на сторону сотрудника.
- Суммы компенсации могут шокировать. За каждый день неиспользованного отпуска работник имеет право на расчет средней дневной заработной платы, что может привести к внушительным выплатам, особенно при длительном неиспользовании отпусков.
Дело-прецедент: как суд встал на сторону работника
Недавний случай, завершившийся решением Первого кассационного суда в 2025 году (дело № 8Г-29725/2025), показывает, насколько важно правильно оформлять отпускные документы.
После увольнения сотрудник подал в суд, утверждая, что за годы работы так и не получил положенные отпуска, накопив более 500 дней. Работодатель выплатил лишь небольшую часть суммы.
Компания пыталась отстоять свою позицию, предоставив документы о поездках работника за границу в предположительно отпускные периоды. Однако судьи указали, что нахождение вне рабочего места не является доказательством использования оплачиваемого отпуска — работник мог находиться там по другим причинам.
Решение суда было однозначным: единственным законным доказательством использования отпуска является приказ работодателя, который не был представлен. В итоге с компании был взыскан миллион за все неиспользованные дни отпуска.
Советы работникам: как защитить свои права
Если есть подозрения на нарушения в оформлении отпусков, следует действовать системно:
- Запросите документы. Попросите работодателя предоставить копии всех отпускных приказов.
- Изучите график отпусков. Убедитесь, что вам правильно начислены дни отпуска.
- Досудебное обращение. Напишите письменное заявление с требованием о компенсации неиспользованных дней.
- Если не удается разрешить ситуацию мирно, обращайтесь в суд. Это самый эффективный инструмент защиты прав.
