В 2026 году термин «пенсионер» все больше приобретает значение активного работника, который не собирается уходить на покой. Вместо заслуженного отдыха многие продолжают трудиться, внося свой вклад в экономику. Однако при этом стоит помнить о праве на отдых, и именно поэтому в последние годы вопрос о дополнительном отпуске для работающих пенсионеров вновь стал актуальным, сообщает канал "SM Юрист".
Кто может воспользоваться правом на дополнительный отпуск?
Согласно российскому трудовому законодательству, а именно статье 128 Трудового кодекса РФ, лица пенсионного возраста имеют полное право на отпуск без сохранения заработной платы. Эта норма обязательна к исполнению для работодателей, и не имеет значения, оформлена ли пенсия в Социальном фонде. Главное — наличие пенсионного возраста.
К категории работающих пенсионеров, имеющих право на дополнительные дни отдыха, относятся:
- Лица, достигшие пенсионного возраста.
- Ветераны Великой Отечественной войны и приравненные к ним граждане.
- Лица с ограниченными возможностями здоровья, подтвержденными медицинской комиссией.
Какова продолжительность отпуска?
Работающие пенсионеры могут рассчитывать на дополнительные 14 календарных дней в году. Этот отпуск предоставляется ежегодно и не является разовой мерой. При этом важно знать, что за этот период работающим пенсионерам не выплачивается заработная плата.
Как оформить дополнительный отпуск?
Процесс получения дополнительного отпуска требует самостоятельных действий. Работник должен подать письменное заявление на имя работодателя с указанием желаемых дат. Если заявка укладывается в лимит предоставленных 14 дней, работодатель обязан согласовать её. В противном случае отказ будет не правомерным.
Дополнительно стоит помнить, что отпуск может быть совмещен с основным оплачиваемым. Работники имеют право разбивать дополнительный отпуск на части или использовать его целиком. Эти 14 дней также влияют на трудовой стаж, что позволит избежать потери будущих отпусков.
Работающие пенсионеры, продолжая трудиться, не должны забывать об уголовном праве на отдых, которое не только защищает их интересы, но и обеспечивает комфортные условия труда.
