Каждый работник сталкивается с ситуациями, когда ему поручают выполнение задач, не прописанных в его должностной инструкции. Возникает вопрос: как защитить себя в таких случаях? Ответ прост – должностная инструкция (ДИ) является вашим щитом в трудовых спорах. Это не просто формальный документ, а важный инструмент, защищающий вас от произвола работодателя, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что такое должностная инструкция и почему она важна?
Должностная инструкция определяет круг обязанностей, прав и ответственности сотрудника. Она фактически представляет собой расширенный трудовой договор. Знание содержания ДИ критически важно, потому что:
- Она четко ограничивает вашу ответственность. Работодатель не может взыскать с вас вину за невыполнение задач, которые не указаны в инструкции.
- Она защищает вас от незаконных требований. Если какие-либо задачи выходят за пределы ваших обязанностей, вы можете смело отказаться их выполнять.
- Она выступает важным доказательством в спорных ситуациях. В случае конфликта, именно ДИ будет основным аргументом в вашу пользу.
Как правильно ознакомиться с должностной инструкцией?
Согласно Трудовому кодексу, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись. Это спасает от неприятностей на будущее, так как отсутствие вашей подписи делает документ юридически недействительным. Без подписи работодатель не сможет привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Что делать, если пытались навязать дополнительные обязанности?
Если начальство пытается навязать новые задачи, убедитесь, что это сделано с вашим письменным согласиям. Закон не допускает односторонних изменений условий трудового договора. Вы имеете право:
- Вежливо отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.
- Согласиться, но с условиями доплаты, учитывающей возросшую нагрузку.
- Настоять на разработке нового соглашения, фиксирующего новые обязанности и условия оплаты.
Если насильственное выполнение новых задач происходит под угрозой увольнения, важно знать, что такое обращение нарушает ваши трудовые права.
