В Государственной Думе России активно разрабатывается законопроект, который может кардинально изменить подход к трудозанятости сотрудников, находящихся на больничном. Как сообщает РИА Новости, законодатели намерены внести в Трудовой кодекс специальную статью, которая создаст возможность для так называемого "адаптивного режима" труда.
Почему это важно?
Инициатором законодательной инициативы выступил Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по вопросам труда, социальной политики и делам ветеранов. В своем предложении он указал на устарелость существующей практики, согласно которой работник может находиться лишь в одном из двух состояний: полностью трудоспособным или полностью нетрудоспособным. В условиях современного рынка труда это не отражает реальность, когда многие сотрудники с легкими недомоганиями способны выполнять свои обязанности в облегченном режиме.
Как будет работать новый подход?
Согласно законопроекту, переход на адаптивный режим будет осуществляться исключительно на добровольной основе, по согласованию с работодателем и при наличии медицинского заключения. Работник, решивший поработать в этом формате, сможет в любой момент приостановить выполнение задач и оформить больничный лист. Это нововведение направлено на поддержку занятости и охрану доходов работников в период временной нетрудоспособности, а также на снижение финансовых потерь для работодателей из-за отсутствия ключевых специалистов.
Финансовая сторона вопроса
На сегодняшний день средняя сумма выплат по больничному составляет около 5700 рублей в день, и размер компенсации напрямую зависит от трудового стажа сотрудника:
- При стаже свыше восьми лет работник получит 100% среднего заработка.
- Минимальный размер пособия за день не может быть ниже 723,87 рублей, независимо от заработка.
Таким образом, законопроект нацелен на улучшение социального климата в трудовой сфере, обеспечивая возможность трудиться даже в сложные моменты, что должно положительно сказаться как на работниках, так и на работодателях.
