Судебное разбирательство в Тюмени стало знаковым событием в сфере трудового права. Специалист, который работал заместителем генерального директора в крупной компании, оказался в невыгодной ситуации: пять лет подряд его зарплата не индексировалась, несмотря на обязательство работодателя по ежегодной индексации, закреплённое в коллективном договоре.
Ситуация под контролем: чем всё началось
С ноября 2012 года до своего увольнения в ноябре 2017 года, мужчина не раз сталкивался с холодным молчанием работодателя относительно повышения его жалования. Настоящая осведомлённость пришла только после увольнения, когда он перечитал условия коллективного договора и понял, что работодатель обязан был увеличивать зарплату не реже одного раза в год.
После увольнения, осознав нарушение своих прав, работник попытался решить вопрос мирным путем, отправив работодателю официальное обращение с просьбой провести индексацию заработной платы. Однако, никакого ответа не поступило. В результате, он сам произвёл расчёты и выяснил, что недополученные суммы составили более двух миллионов рублей.
Как всё решилось в суде
Не видя другого выхода, специалист решил обратиться в суд. Сначала районный суд отказал в удовлетворении иска, согласившись с работодателем о том, что выплата дополнительных премий является достаточным основанием для отсутствия индексации. Но правосудие заняло другую сторону. Верховный Суд России пересмотрел дело и поставил точку на вопросе индексации заработной платы. Суд отметил, что обязательство по индексации зарплаты остаётся в силе вне зависимости от наличия локальных документов.
В результате, спустя множество судебных заседаний, общая сумма взыскания составила 4 694 974 рубля, куда вошли не только суммы за недополученные выплаты, но и компенсация морального вреда, а также расходы на юридические услуги. Примечательно, что сумма компенсации за задержку заработной платы оказалась значительной, так как работодатель обязан выплачивать проценты за каждый день задержки.
Практическое значение дела
Данное дело стало прецедентом для трудовых отношений в стране, подчеркивая, что индексация зарплаты для работодателей является обязательной мерой. Работники теперь могут опираться на данный случай в своих требованиях к работодателям. Это подтверждает, что знание своих прав и настойчивая защита могут принести плоды даже спустя долгое время с момента нарушения.
