На днях стало известно, что компании могут столкнуться с финансовыми санкциями за необоснованные ограничения на выезд своих сотрудников за пределы страны. Член Общественной палаты (ОП) Евгений Машаров поделился этой информацией, объясняя, что подобные действия работодателей могут противоречить трудовому законодательству, сообщает Дзен-канал "Известия".
Правовые нормы и возможные последствия
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет равные права для реализации своих трудовых полномочий. Закон гарантирует отсутствие дискриминации на основе факторов, не связанных с профессиональными качествами. Таким образом, любые попытки работодателя ограничить свободу передвижения сотрудников могут стать причиной привлечения к административной ответственности.
Как отметил Машаров, уголовный кодекс регулирует, что работники не обязаны информировать своих начальников о поездках за границу. Однако существуют исключения, когда выезд может быть ограничен: например, из-за военной службы, долговых обязательств, уголовных расследований или предоставления ложной информации при получении заграничного паспорта.
Штрафы для работодателей
За нарушение вышеупомянутого законодательства работодатель рискует получить штраф. В соответствии с КоАП РФ, физические лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 3 тысяч рублей, тогда как организации столкнутся с более серьезными последствиями — штрафы увеличиваются до 100 тысяч рублей.
Машаров также подчеркнул, что работники, имеющие доступ к государственной тайне, подпадают под особые правила касательно выезда за границу. В таких случаях ограничения могут действовать строже, чем для остальных сотрудников.
Также стоит напомнить, что работодатели, отзывающие своих сотрудников из отпуска без их согласия, могут получить штраф до 50 тысяч рублей, что подчеркивает важность соблюдения трудовых норм и прав работников.
