Каждый год сотрудники попадают в непростую ситуацию: они обеспечивают отличные результаты и удовлетворяют клиентов, однако когда дело доходит до повышения зарплаты, руководство начинает оттягивать с ответом. Знакомо тактическое молчание и извинения о кризисе?
Непонятные ожидания
Основная причина, по которой сотрудники не получают желаемые прибавки, заключается в том, что они просто не делают запрос. Многие полагают, что их достижения будут замечены без каких-либо дополнительных усилий. Это миф, который приводит к разочарованию, сообщает Дзен-канал "ГЕОРГИЙ КАВКАЗ".
- Мнение HR: Руководство рассматривает отсутствие запроса как согласие с текущими условиями. Бюджет ограничен, и он идет тем, кто открыто заявляет о своих желаниях.
- Рекомендация: Подготовьтесь к разговору: соберите доказательства своих заслуг, разработайте план и четко назовите сумму, которая вас устраивает.
Понимание ценности труда
Нередко сотрудники путают интенсивность работы с ее ценностью. Многочисленные переработки и задержки не гарантируют повышения, если деятельность не приносит осязаемую пользу компании.
- Мнение HR: Служители часто жалуются на переработки, но при этом возникают вопросы: «Почему мы не можем закончить работу в срок?»
- Рекомендация: Сосредоточьтесь на результатах, а не на процессах. Примеры ваших достижений должны говорить за вас.
Опасная незаменимость
Когда сотрудник считается незаменимым, это может противопоставляться его амбициям. Хотя высокая квалификация ценится, компания может предпочесть выплатить премию за переработки, чем заместить уникального специалиста.
- Мнение HR: Создание риска, связанного с уходом уникального работника, может сильно повлиять на бизнес. Поэтому, если вы незаменимы, улучшение условий не всегда будет выгодным решением для руководства.
- Рекомендация: Подумайте о передаче знаний и выходе на новый уровень. Создание роста через обучение коллег демонстрирует вашу готовность к профессиональному развитию.
