Наступил 2025 год, и вопросы об ответственности на рабочем месте по-прежнему остаются актуальными. В ситуации, когда фирму штрафуют за правонарушения, иногда становятся жертвами и сами сотрудники. Но в недавнем деле, рассмотренном Верховным судом РФ, поднимался вопрос, действительно ли работник должен возмещать штраф, наложенный на компанию. Результаты этого судебного разбирательства наглядно показывают, что работодатели не имеют права требовать с сотрудников возвращение такой суммы, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит закон?
Законодательство четко различает два типа ответственности: административную и материальную. Административная ответственность подразумевает, что наказание идет именно к юридическому лицу — организации. Цель таких штрафов — предотвратить нарушения и подтолкнуть компании к соблюдению правил, а не перекладывать эту ответственность на работников.
Материальная ответственность, в свою очередь, относится именно к работнику, который должен возместить реальный ущерб, причиненный работодателю своим неправильным поведением. Однако административный штраф, уплаченный организацией государству, не является реальным ущербом в рамках трудового законодательства.
Судебная практика на страже прав работников
Недавнее дело № 8Г-7667/2025, рассмотренное Вторым кассационным судом, наглядно и последовательно показало, что взыскание суммы административного штрафа с работника недопустимо. Суд подтвердил, что подобные практики подрывают смысл административных наказаний, а работодателям только дает возможность транжирить свою ответственность перед государством.
Согласно решению суда, если позволить организациям перекладывать штрафы на сотрудников, это уничтожает любые стимулы к улучшению процессов внутри компаний. Работодатели должны сами отвечать за свои правонарушения и не иметь возможности сбрасывать вину на сотрудников.
Что делать, если вы сталкиваетесь с этой ситуацией?
Если работодатель пытается заставить вас покрыть штраф, предпринимайте решительные действия:
- Запросите письменное требование. Не соглашайтесь под давлением, попросите документальное обоснование требований.
- Напишите мотивированный отказ. Укажите на отсутствие реального ущерба согласно статье 238 ТК РФ и ссылку на судебные постановления.
Если все же дело дойдет до суда, будьте готовы отстоять свои права, опираясь на позицию Верховного суда.
