Недавний случай увольнения медсестры из-за отсутствия больничного листа стал предметом судебного разбирательства, открыв обсуждение о том, что такое «уважительная причина» для отсутствия на рабочем месте, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
В апреле 2023 года медсестра по имени Б. пропустила две смены на работе, почувствовав себя плохо. Хотя она не открывала официальный больничный, у нее были на руках документы, подтверждающие ее состояние – справка о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию, от которой она в итоге отказалась.
Тем не менее, ее работодатель решил, что отсутствие больничного означает отсутствие уважительной причины. В результате женщину уволили за прогул, что и стало поводом для обращения в суд.
Решение суда
Судебное разбирательство выявило, что, хотя медсестра не смогла представить открытый больничный, у неё имелись медицинские документы, которые подтверждали ее заболевание. Женщина также предоставила работодателю письмо с объяснением своего состояния здоровья.
Работодатель настаивал на том, что действия Б. были безответственными – ее отсутствие нарушило уход за пациентами, а коллеге пришлось выполнять дополнительные обязанности. Однако суд указал на то, что увольнение за прогул возможно только в случае, если уважительных причин действительно нет. В данном случае медицинские документы свидетельствовали о болезни, и основания для увольнения отсутствовали.
Итоги разбирательства
В результате суд признал увольнение Б. незаконным. Она была восстановлена на работе, а также судебное разбирательство завершилось взысканием более 220 тысяч рублей в ее пользу за время вынужденного прогула.
Несмотря на попытки работодателя оспорить решение, как апелляционная, так и кассационная инстанции поддержали выводы суда, подтвердив правоту медсестры и важность предоставления уважительных причин для отсутствия на рабочем месте.