В последние месяцы аварийные ситуации в сфере труда становятся всё более частыми. Один из таких случаев вызывал много споров в судебных инстанциях: работник, которому задерживали зарплату, оказался в центре громкой истории, связанной с его работодателем — коммерческой фирмой, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Во время судебного разбирательства выяснилось, что директор, ссылаясь на последствия пандемии, не только не выплачивал работникам деньги вовремя, но и произвёл резкое сокращение их размера. Его слова звучали обнадёживающе для работников: "Подождите немного, после кризиса все долги будут закрыты". Тем не менее, эти слова не утешали тех, кто уже несколько месяцев не получал зарплату.
Проблема не в дате, а в практике
Интересно, что директор компании явно не считает своей обязанностью обеспечивать сотрудников стабильной оплатой. Он сам признался, что на его условия труда очень быстро откликается множество соискателей. С его точки зрения, нет смысла предлагать больше, если вакансии успешно закрываются. "Зачем платить больше, если на рынке труда полно желающих, готовых работать за небольшие деньги?" — вот его логика.
В ходе рассмотрения дела стало очевидно, что уровень выплат в компании вызывает недоумение. Продавцы зарабатывают всего 30 тысяч рублей в месяц, торговые представители — 35 тысяч плюс добавочные компенсации, а уборщицы с охранниками получают 15-20 тысяч. При этом работодатель откровенно пожаловался на высокую налоговую нагрузку, которая, по его мнению, затрудняет возможность повышения зарплат.
Контраст между заработками и жизнью
Однако, наблюдая за образом жизни директора, становится ясно, что он, по всей видимости, не разделяет трудности своих сотрудников. Приезжающий на роскошном Mercedes G-Class, он явно не испытывает финансовых трудностей, в отличие от своих работником, который добирался до зала суда общественным транспортом и не мог позволить себе даже недорогое авто за тридцать лет работы.
Работа на себя — единственный выход
Сложившаяся ситуация подчеркивает замкнутый круг, в который попадают работники: они не могут требовать от работодателя достойной оплаты и вынуждены соглашаться на мизерные зарплаты. Госструктуры, к сожалению, не в состоянии решить данную проблему. Лучшим решением для тех, кто хочет достойной оплаты, остаётся наладить собственный бизнес, чтобы труд перестал быть лишь статьёй затрат для чужой фирмы.
