В марте 2025 года в Госдуму был внесен законопроект, который предполагает введение сроков для подачи заявлений на ежегодный отпуск. Эти изменения могут значительно повлиять на действующие практики оформления отпусков в России.
Что изменится в законодательстве?
- Предложенные изменения касаются статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Работники традиционно имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, который обычно предоставляется по заранее установленному графику.
- Законопроект уточняет, что сотрудники смогут подавать заявления на отдых не позже чем за 5 дней и не ранее чем за 14 дней до его начала.
Кому необходимо подавать заявление?
На сегодняшний день работники, уходящие в отпуск по графику, могут не оформлять заявление, однако некоторые работодательские локальные акты могут это требовать. Заявления обязательно должны подавать те, кто планирует взять отпуск не по графику, а также сотрудники с особыми правами, например, многодетные родители или лица, ухаживающие за ребенком-инвалидом.
Зачем нужны новые сроки подачи заявлений?
Согласно задумке законодателей, введение новых сроков позволит работодателям более эффективно организовывать выплаты отпускных. Работодатели должны будут выплачивать отпускные не менее чем за 3 дня до начала отдыха, что даст возможность более точно планировать финансовые обязательства в компании. При этом локальные акты работодателей не смогут устанавливать срок подачи заявлений, превышающий 14 дней.
Если предложенные изменения будут одобрены, это внесет ясность как для работников, так и для работодателей в вопросах оформления ежегодных отпусков.
