В конце сентября АвтоВАЗ официально объявил о переходе на усечённый график работы. Несмотря на громкие слова о заботе о сотрудниках и улучшении баланса между работой и личной жизнью, за этой новацией кроется довольно печальная реальность.
Что стоит за четырехдневкой?
Говоря о введении 4-дневной рабочей недели, важно отметить, что данное решение обусловлено кризисом на рынке. Продажи автомобилей падают, и компании необходимо сэкономить. Теперь рабочие будут трудиться всего четыре дня, а зарплата будет начисляться только за фактически отработанные часы. Иными словами, с сокращением рабочего времени уменьшится и доход.
Слухи о массовых увольнениях, которые ходили в интернете, были опровергнуты. Сотрудники фирмы уверяют, что на заводе все спокойно: некоторые уходят, другие приходят, но о массовых сокращениях речи не идет. Кроме того, теперь у рабочих больше свободного времени — возможность заниматься своими делами, отдыхать и даже проводить время на даче, если позволяет экономическая ситуация.
Как будет организована новая работа?
- Рабочие смогли выбрать между 4- и 5-дневной неделей. Если сотрудник хочет дополнительно заработать, он может выходить на дополнительные работы в течение «пятого» дня, такие как покраска или уборка, но оплата за это будет производиться, возможно, из городского бюджета.
- Это создает некий выбор для работников: те, кто хочет провести больше времени с семьей, могут остаться дома, в то время как другие смогут зарабатывать дополнительные деньги, но при этом будут нести всю ответственность за доход.
Что говорят рабочие о новых условиях?
Работники завода выражают спокойствие по поводу изменений, акцентируя внимание на том, что хотя доходы и снизятся, они не критичны. Ранее подобные изменения уже проходили, и опыт показывает, что недобросовестных практик не наблюдается. Однако, как будет начисляться зарплата при новом графике, пока неизвестно. Первые изменения ожидаются в ноябре, оставляя работников в ожидании.
4-дневная неделя звучит заманчиво для многих, но если она введена исключительно для экономии, это не реформа, а вынужденная мера. Работники надеются, что для них появится возможность отдыха и обновления, а не просто сокращение дохода, которое может повлиять на их жизнь.
