С начала пенсионной реформы в 2019 году, ситуация с трудоустройством людей предпенсионного и пенсионного возраста заметно изменилась. Ранее такие кандидаты сталкивались с трудностями в поиске работы, несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту. Однако настоящее время показывает, что работодатели начали информационно осваивать эту проблему, сообщает Дзен-канал "Российская газета".
Изменения на рынке труда
По словам экспертов, перед трудовым рынком встал новый вызов: необходимость привлекать более опытных сотрудников. "Это требование времени", — отмечает генеральный директор компании "НПФ 'Социум'" Оксана Иванова. Государственные программы, направленные на поддержку бизнеса, стали важным инструментом в борьбе с предвзятостью по отношению к людям старшего возраста. Компенсации за обучение предпенсионеров и разъяснительная работа стали стратегией, позволяющей устранить барьеры, которые долгое время мешали этим работникам найти достойное место.
Рост интереса к серебряным специалистам
- Сокращение численности молодежи, вызванное демографическими изменениями, вынуждает компании обращать внимание на "серебряных" кандидатов.
- Возрастные группы, которые ранее могли недооцениваться, теперь рассматриваются как стратегически важные для успешной работы организаций.
Анастасия Курникова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner, подчеркивает: "Ситуация на рынке труда меняется, и компании начинают осознавать потенциал сотрудников старше 50 лет, что становится не просто модным трендом, а необходимостью для развития".
Опыт и навыки на вес золота
Компании как "Технониколь" уже давно заметили необходимость нанимать более опытных специалистов. Директор по персоналу Екатерина Сорокина сообщает, что на производствах компании работают высококвалифицированные инженеры и технологи, которые были найдены благодаря открытому подходу к кандидатам, вне зависимости от их возраста. "Нам важно, чтобы работали профессионалы, а не только молодые лица", — добавляет она. Это понимание становится все более распространенным, и многие организации готовы инвестировать в опыт и знания более зрелых сотрудников, что неизменно способствует повышению качества работы.
