С началом весеннего призыва в 2025 году, который продлится с 1 апреля по 15 июля, работодателям стоит задуматься об увольнении призывников. По данным указа президента о призыве, 160000 мужчин в возрасте от 18 до 30 лет могут попасть под призыв. Это создает необходимость точно следовать законодательству, чтобы избежать штрафов, достигающих 400000 рублей за ошибки в оформлении.
Кто подлежит призыву и как его провести
По состоянию на 2025 год, основные требования для призывников таковы: это граждане России в возрастной категории от 18 до 30 лет, которые стоят на воинском учете и не имеют законных оснований для отсрочки. Исключение составляют лишь те, кто является отцами двух и более детей, IT-специалисты из аккредитованных компаний и те, кто признан негодными к службе.
Особенность нынешнего года заключается в том, что добровольцы, участвовавшие в специальной военной операции с 2014 года, освобождены от призыва. Работодатели должны учесть эти нюансы, чтобы правильно организовать процесс увольнения сотрудников.
Шаги для увольнения призывника
Процесс увольнения призывника включает несколько критически важных шагов:
Помимо этого, необходимо провести расчеты: включить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, составляющее две недели среднего заработка.
Документы для военкомата и отсутствие сотрудника
После увольнения работодатель имеет 5 дней для предоставления в военкомат копий приказа об увольнении и сведений о дате прекращения трудового договора. Если сотрудник не явился на работу, уже находясь в армии, потребуется запросить у военкомата подтверждение призыва и составить акт об отсутствии работника, чтобы оформить увольнение задним числом.
Следуя этим рекомендациям, компании могут избежать штрафов и соблюдать законность в увольнении призывников. Важно быть внимательными и ответственными на всех этапах процесса, что обеспечит защиту как прав работника, так и интересов работодателя.
