При увольнении трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает ваш профессиональный стаж и влияет на будущие пенсии и социальные выплаты. Однако, нередко работодатели задерживают ее выдачу. Как действовать в такой ситуации? Давайте рассмотрим действия, которые могут помочь быстро вернуть ваш документ.
Права работника
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если этого не происходит, необходимо знать, что такое поведение можно считать нарушением. Работодатель тянет время, игнорирует ваши обращения или вовсе перестает выходить на связь? Не стоит впадать в панику.
Порядок действий
1. Напишите письменное требование.
Заявление составьте в двух экземплярах: "Прошу выдать трудовую книжку в связи с увольнением (укажите причину) от (дата). " Один экземпляр передайте работодателю с отметкой о получении, а второй отправьте по почте с уведомлением.
2. Зафиксируйте нарушение.
Если трудовая не выдана, работодатель обязан выплачивать вам средний заработок за каждый день задержки. Также стоит запомнить, что нарушение ваших прав может повлечь за собой не только финансовую, но и юридическую ответственность для работодателя.
Когда дело касается электронной трудовой книжки
С 2021 года работники могут выбрать электронную трудовую книжку. В этом случае работодатель должен выдать Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) на бумаге и передать данные в Пенсионный фонд. Если нет возможности получить эти документы, действуйте так же: письменное требование, жалоба в инспекцию труда или судебный иск.
Важно помнить, что работодатель обязан уведомить вас о готовности выдать трудовую или форму СТД-Р, и у вас есть право получить документ лично, через доверенное лицо или по почте. Не пренебрегайте своими правами и знайте, как действовать в нестандартных ситуациях.
