Главное в работе — чтобы начальник видел, как ты работаешь. А что ты там сделал — разберёмся потом.
Учёные изучили 33 исследования с участием почти шести тысяч сотрудников и выяснили неприятное для трудяг: умение создавать видимость бурной деятельности влияет на оценку руководства сильнее, чем реальные результаты.
На продажи, число новых клиентов и другие измеримые показатели талант красиво себя подать почти не действует. Зато начальство охотно повышает оценки тем, кто активнее мелькает в чатах, уверенно докладывает о «проделанной работе» и вовремя оказывается рядом с нужным кабинетом.
Психологи называют это самомониторингом: человек считывает обстановку, подстраивает поведение и грамотно продаёт себя. В итоге эффектная суета легко превращается в глазах руководителя в высокую эффективность.
Вывод для компаний простой: хотите платить за результат, а не за уверенный голос на планёрке — заранее установите понятные KPI, собирайте независимую обратную связь и не путайте личную симпатию с качеством работы.
