Вряд ли кто-то из сотрудников не сталкивался с утра понедельника, когда после пробок и задержек приходится врываться в офис уже в конце утреннего часа. А в конце месяца в расчетном листе появляется строка «Удержание за нарушение трудовой дисциплины», чертящая сомнительную сумму. Многие работодатели все еще применяют штрафы за опоздание как средство поддержания дисциплины, но эта, на первый взгляд, понятная практика оказывается в большинстве случаев незаконной.
Почему закон запрещает штрафы за опоздание?
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) ясно выражает свою позицию: удержания из зарплаты в качестве штрафов за опоздание не законны. Вот несколько оснований, почему это так:
- Закрытый перечень удержаний: Статья 137 ТК РФ установила исчерпывающий список, где изложены законные основания для удержания зарплаты. Штраф за опоздание в этот список не входит — значит, все подобные действия являются самоуправством.
- Границы дисциплинарной ответственности: За дисциплинарный проступок работодатель может принять только три меры: замечание, выговор или увольнение. Денежных штрафов в этой процедуре нет, поэтому удержание зарплаты за опоздание является нарушением прав работника.
Законные методы воздействия на сотрудников
Можно ли игнорировать дисциплину только потому, что штрафы не действуют? Нет, но у работодателя есть законные способы воздействия:
- Оплата только отработанного времени: Согласно статье 91 ТК РФ, заработная плата выплачивается за фактически отработанные часы. Если работник опоздал, это время не оплачивается.
- Дисциплинарные взыскания: Работодатель может применить взыскания, следуя стадии, описанной в 193 статье ТК РФ, начиная с запроса объяснений до оформления приказа.
- Лишение премии: Если внутренние положения компании уточняют, что наличие дисциплинарных взысканий является основанием для невыплаты премии, это абсолютно законно.
Что делать, если с вас незаконно удерживают штраф?
Если вы сталкиваетесь с незаконными удержаниями, необходимо действовать последовательно:
- Соберите доказательства: Это могут быть приказы, расчетные листки или выписки из банка.
- Официальное обращение: Напишите заявление на имя директора, ссылаясь на статьи ТК РФ и требуя вернуть незаконно удержанную сумму.
- Жалоба в инспекцию труда: Если работодатель не реагирует, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обращение в суд: Если другие меры не сработали, подайте иск в суд о возврате удержанных сумм.
- Заявление в прокуратуру: Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.
