Ситуация на рынке труда продолжает оставаться напряженной, и сокращения в организациях стали обычным делом. Однако сокращение не дает автоматическое право на досрочную пенсию. Это может быть доступно лишь для определенных категорий сотрудников при соблюдении специфических условий, о чем рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Кто имеет право на досрочную пенсию?
В первую очередь, речь идет о предпенсионерах — сотрудниках, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста. Согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации», те, кого уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, могут рассчитывать на досрочную страховую пенсию, но только с учетом участия службы занятости.
Процедура получения права на пенсию
- Учет безработного: После увольнения необходимо встать на учет как безработный.
- Подтверждение безработицы: Если служба занятости подтвердит, что трудоустройство невозможно, то она может выдать направление на получение пенсии.
- Требования: Важно учитывать также минимальные требования по страховому стажу и количеству пенсионных баллов.
Следует помнить, что в случае отказа от предложенной подходящей работы право на досрочный выход на пенсию может быть утрачено. Каждое решение принимается индивидуально, что подчеркивает важность консультаций со специалистами.
В дополнение к этому, стоит отметить, что возникают вопросы о непотраченном отпуске, что также требует внимания и понимания своих прав.
