Вопрос о том, можно ли уволить работника за то, что он покинул территорию предприятия на несколько минут раньше, стал предметом судебного разбирательства. Несмотря на уверенность работодателя в правомерности своих действий, суд признал увольнение незаконным.
Ситуация на предприятии
Менеджер по снабжению, известный под инициалами Б., работал на одном из крупных промышленных заводов. Со временем у него появилась привычка выходить с рабочего места на одну-две минуты раньше завершения рабочего дня, периодически подходя к проходной. Важно отметить, что сам он строго соблюдал график работы и покидал территорию завода только по истечении установленного времени.
Эта ситуация стала поводом для многочисленных дисциплинарных взысканий со стороны руководства, впоследствии Б. был уволен под предлогом того, что его своевременные действия мешали производственным процессам и доставке необходимых химикатов. Директор, опираясь на доклад своего подчиненного, обратился к служебному расследованию, которое закончилось решением о прекращении трудового договора.
Решение суда
После увольнения Б. не остался в стороне и подал иск в суд, добиваясь восстановления на рабочем месте и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции пришел к выводу, что факт нахождения Б. на проходной за 1-2 минуты до окончания рабочего дня не является нарушением трудовой дисциплины. Кроме того, работодатель не смог доказать, что это повлияло на рабочие процессы.
Суд также отметил, что в трудовом договоре не было указано конкретное рабочее место Б., поэтому вменять ему отсутствие на рабочем месте не представляется возможным. Кроме того, комиссией было установлено, что поставки химикатов не входили в его обязанности. Все это стало основанием для признания всех дисциплинарных взысканий незаконными, и Б. был восстановлен на работе с выплатой зарплаты за период вынужденного прогула и моральной компенсации.
Работодатель предпринял попытки оспорить решение суда, но его доводы не нашли поддержки и на апелляционном уровне.
