Совпадение отпуска с болезнью может вызвать у работников немало вопросов. Очень важно понимать, как в таких ситуациях оформляется пособие, и какие права имеются у сотрудников в зависимости от типа их отпуска, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Оплачиваемый отпуск: ключевые моменты
Если сотрудник находился в оплачиваемом отпуске и заболел, то больничный лист оформляется и оплачивается в стандартном порядке. При этом дни, когда работник был на больничном, сохраняются. Это значит, что отпуск продолжится после выздоровления.
С работодателем можно обсудить возможность:
- продления отпуска на время нетрудоспособности;
- переноса дней отпуска на более поздний срок.
В случае переноса, работодателю необходимо пересчитать выплаченные отпускные, и излишеские средства могут быть удержаны из следующей зарплаты.
Увольнение и отпуск
Если сотрудник уволен после окончания отпуска, важно помнить, что окончательные расчеты происходят до его начала. Болезнь не продлевает отпуск и не влияет на дату увольнения. Этот момент следует учитывать, чтобы не возникло недоразумений при расчете.
Отпуск за свой счет: особенности
При нахождении в отпуске за свой счет, важно отметить, что больничный лист не оплачивается. Однако его успешное оформление возможно, если больной продолжает оставаться нетрудоспособным по окончании такого отпуска. В этом случае, после его завершения, больничный будет выплачен.
Если возникла необходимость, работник может подать заявление на досрочное прерывание отпуска с согласия работодателя, что позволит взять больничный и получить соответствующие выплаты.
