Выходное пособие может стать важной финансовой поддержкой после утраты рабочего места, например, в случае сокращения. Для того чтобы обеспечить соблюдение своих прав, работникам следует быть осведомленными о правилах и обязательствах работодателей.
Когда работодатель обязан выплачивать выходное пособие?
Существует несколько сценариев, когда работодатели по закону обязаны предоставить выходное пособие. Особенно это актуально при сокращении штатов, когда работника обязаны предупредить о предстоящем увольнении за два месяца и предложить альтернативные вакансии в компании, если таковые имеются. Даже в случаях полного закрытия организации выплаты должны быть сделаны согласно законодательству.
Важно отметить, что если работодатель не может предложить подходящие должности для сотрудников, по медицинским причинам, увольнение также должно сопровождаться выплатой выходного пособия. Однако есть ситуации, когда выплаты не положены, к примеру, если работник уходит по собственному желанию или его увольнение произошло за нарушение трудовой дисциплины.
Как правильно рассчитывается выходное пособие?
Расчет выходного пособия строго регламентирован законом. Он основывается на средней заработной плате, начисленной за последний год работы. В расчет входят оклады, регулярные премии и надбавки, тогда как разовые премии и материальная помощь не учитываются. С девяти месяцев работы вычитаются периоды, когда сотрудник не работал, такие как больничные или отпуска по уходу за ребенком.
При сокращении работнику гарантируют два среднемесячных заработка. Первая выплата производится сразу при увольнении, а вторая — спустя месяц, если уволенный остается без работы и зарегистрирован на бирже труда. Для северных регионов предусмотрена третья выплата.
Что делать при задержках выплат?
Если работодатель затягивает выплаты выходного пособия, стоит отстоять свои права. Первым шагом является написание официальный претензии, в которой указывается сумма долга и ссылки на соответствующие статьи Трудового Кодекса. Письмо следует отправить заказным с уведомлением.
В случае отсутствия ответа в течение 30 рабочих дней необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда. Также вариант обращения в суд остается актуальным, так как споры по выплате зарплаты не облагаются государственной пошлиной, и работник может подавать иск по месту нахождения работодателя в течение года после увольнения.
