В каждом собеседовании настает момент, который вызывает определенное напряжение у большинства соискателей: вопрос о зарплатных ожиданиях. Неудивительно, что в такие моменты в голове крутятся разнообразные мысли, в том числе и о том, как правильно ответить на вопрос:
"Какие у вас ожидания по зарплате?"
Сложно угодить — слишком низкая цифра может сделать вас выглядящим неопытным, а слишком высокая — оставить вас без работы. Так, возникновение этого вопроса становится настоящей игрой, в которой ставки, кажется, слишком высоки.
Зачем компании игра в угадайку?
Интересно, что работодатели зачастую уже знают, каков их бюджет на новую вакансию — цифры формируются еще до первого собеседования. Тем не менее, они продолжают задавать вопросы о ваших зарплатных ожиданиях. Почему? Потому что, если кандидат назовет сумму ниже рыночной, это сыграет на руку компании, позволяя сэкономить. А вот если сумма окажется выше, возможно, заявка просто не будет рассмотрена.
Все это создает определенную игру с элементами давления, где организация проверяет, понимает ли кандидат свою ценность на рынке труда. В итоге такая тактика зачастую приводит к потере доверия к работодателю и вызывает сомнения в искренности его намерений.
Негативные последствия для соискателей
Были случаи, когда кандидаты потратили много времени и сил на собеседования, а затем сталкивались с предложением, значительно ниже их текущими ожиданиями. В другом случае человек, отказавшийся сообщить свою прошлую зарплату, неожиданно узнал, что новая позиция предлагала сумму на целых 40 тысяч долларов выше его текущей. Такие ситуации подчеркивают, что незнание рынка может стоить вам значительных потерь.
Как правильно подойти к обсуждению зарплаты
Совершенно очевидно, что такая игра подрывает доверие и создает напряженность. Без честности на этапе найма велика вероятность, что это станет лишь началом сложной работы в компании, где ценность сотрудников не всегда признается.
