Шаги на пути к желаемой должности порой оборачиваются разочарованием. Пройдя несколько этапов собеседований, многие соискатели сталкиваются с безликим отказом: «К сожалению, ваша кандидатура не подошла». Но такая ситуация не должна быть концом. Также стоит знать, что Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет возможность не только выразить недовольство, но и получить требуемое объяснение от работодателя, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Ваши права: закон на вашей стороне
Согласно части 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставлять обоснованные причины отказа в трудоустройстве. Это означает, что отказывать без веских оснований нельзя — работодатель должен указать конкретные причины, касающиеся профессиональных качеств этого человека.
Основные положения:
- Отказ должен быть обоснованным: работодатель не может просто сказать «вы не подходите». Он обязан назвать конкретные причины.
- Письменное уведомление: по вашему требованию работодатель должен предоставить письменный отказ.
- Срок для ответа — 7 рабочих дней: с момента вашего обращения.
Как правильно запросить письменный отказ
Чтобы ваше требование было рассмотрено, стоит действовать уверенно и последовательно. Вот как:
Что делать в случае законного нарушения
Если работодатель проигнорировал ваше требование или предоставил необъективный отказ, есть два пути:
- Игнорирование требования: Если ответ не получен в течение 7 дней, это является нарушением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.
- Необоснованный отказ: Если в ответе обозначены дискриминационные причины, это ваше основание для обращения в прокуратуру или Роструд.
Права соискателей играют важную роль в формировании прозрачного рынка труда. Основательное знание законодательства позволяет защитить свои интересы и способствовать честным условиям в сфере трудоустройства.
