История одной преподавательницы музыкальной школы стала настоящим прецедентом в трудовом праве. Работница, обнаружившая серьезные задержки в выплатах зарплаты, использовала свои законные права и сумела отстоять свои интересы в суде.
Что произошло?
Преподаватель музыкальной школы, известная как гражданка Б., столкнулась с неприятной ситуацией: в течение полугода ей не выплачивали заработную плату. Сумма долга на момент проверки составила внушительные 260 тысяч рублей. Умная и решительная, она направила официальное уведомление своему работодателю, объявив, что приостанавливает работу, пока задолженность не будет погашена. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, такое решение вполне законно, если недоплата превышает 15 дней.
Однако работодатель не согласился с подобным подходом и, уверенный в отсутствии долга, направил Б. уведомление с требованием выйти на работу. В дальнейшем последовали акты об отсутствии на месте и отказ сотрудницы объясниться. В итоге она была уволена за прогул.
Долгожданная справедливость в суде
Не желая оставаться без поддержки, Б. обратилась в суд с иском, требуя восстановления на работе и признания увольнения незаконным. Суд первой инстанции осудил работодателя за нарушение его прав. Были учтены два ключевых момента:
- Позиция работодателя о том, что задолженность отсутствует, не была обоснованной.
- Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее одного месяца с обнаружения нарушения, а в данном случае прошло почти два месяца.
Исходя из этих доводов, суд восстановил Б. на работе и присудил ей 454 тысячи рублей заработной платы, а также 40 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Поражение работодателя в судебных инстанциях
Работодатель попытался обжаловать решение суда, но ни апелляция, ни кассация не принесли успеха. Обе инстанции подтвердили, что:
- Увольнение работницы не было обоснованным, учитывая ее 55-летний стаж без единого взыскания;
- Работодатель не удосужился разобраться в причинах отсутствия работника на рабочем месте.
Этот случай стал не только персональной победой гражданки Б., но и ярким примером того, как важно защищать свои права. Работник всегда может рассчитывать на поддержку закона, если решит отстаивать свои интересы в трудовых отношениях.
