Каждому работнику, по законодательству Российской Федерации, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако иногда он может быть заменен денежной компенсацией — но не всегда. Данная возможность наступает лишь в определенных случаях, о которых полезно знать.
Компенсация при увольнении
Одним из основных случаев, когда сотрудник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, является его увольнение. Согласно ст. 127 Трудового кодекса, при прекращении трудовых отношений работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, как долго он проработал в компании.
Интересно отметить, что право на ежегодный отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы, но даже новички, не дождавшиеся этой даты, могут рассчитывать на выплаты. Судебная практика подтверждает, что даже работники, не использовавшие отпуск в первый год работы, вправе получить компенсацию.
- Пример: Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда.
- Также отмечается, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается даже в случае увольнения по инициативе работодателя.
Заменить часть отпуска: возможно ли это?
Если работник желает заменить лишь часть своего отпуска, превышающую 28 календарных дней, такая компенсация также возможна. Однако это требует предварительного согласия как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В данном случае денежная выплата должна равняться стоимости тех отпускных дней, которые сотрудник не использовал.
Права сотрудников при невыплате компенсации
Согласно Трудовому кодексу, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения. Если этого не произошло, работник вправе обратиться в суд. Важно помнить о сроках исковой давности — они составляют один год с момента завершения трудового договора. Конституционный Суд уточнил, что отсутствуют ограничения по времени для реализации права на компенсацию. То есть даже после продолжительного времени работник все еще может потребовать свою компенсацию.
Кроме того, денежная компенсация за неиспользованные отпуска положена всем категориям работников, включая совместителей, трудящихся по срочным договорам и даже тех, кто находится на испытательном сроке. Исключением могут стать только определенные категории сотрудников, такие как беременные женщины или молодежь до 18 лет, которые могут рассчитывать на дополнительные гарантии.
