Представьте себе ситуацию: вы приходите на работу, а вашего рабочего места больше нет. Именно такая удивительная история произошла с одним работником из Челябинска, который оказался в центре судебного разбирательства с работодателем, неожиданно покинувшим офис, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Как это случилось?
Гражданин Б., который несколько лет трудился в строительно-ремонтной компании и смог вырасти от разнорабочего до главного инженера, столкнулся с неприятной ситуацией. Новое руководство фирмы, сменившее владельца, по неизвестным причинам решило, что Б. больше не нужен.
Вернувшись из больничного, работник обнаружил, что офис компании переехал в другой бизнес-центр, и его никто даже не уведомил о таком важном событии. На новом месте его не пустили, поскольку не было пропуска. В ответ на свои вопросы Б. получил лишь резкий отказ от руководства: «Ваши услуги больше не нужны». Но трудовую книжку работодатель не вернул, и найти новую работу стало невозможным.
Каждый день почти полгода Б. приходил на старое место, фиксируя время прихода и отказ в доступе. Накопив доказательства своего присутствия на работе, он подал иск в суд, потребовав выплаты за весь время ожидания — свыше миллиона рублей.
Судебные разбирательства
Б. указал, что не был уволен, и трудовой контракт не был расторгнут. Он был готов выполнять свои обязанности, но оказался фактически отстранен от работы по вине работодателя.
А вот позиция компании в суде была весьма неубедительной. Представитель фирмы утверждал, что Б. не имел соответствующего образования для своей должности, а документы о его работе были подделаны. Однако суд первой инстанции согласился с этой странной точкой зрения и отклонил иск.
Тем не менее, апелляционный суд просмотрел все доказательства и решил, что работник был прав. Работодатель не предоставил доказательства своих слов, а Б. смог подтвердить свою работу. Суд установил, что обязанность обеспечивать работника работой лежит на работодателе, а если работник не может выполнять задачи из-за действий компании, он имеет право на компенсацию.
Решение суда
В результате суд обязал компанию выплатить Б. 1,3 миллиона рублей. Попытки работодателя оспорить это решение оказались безуспешными.
