Выходим за пределы формуляров и видим одну простую вещь — деньги за неиспользованный отпуск должны идти именно так, как это записано в законе, и не зависят от причины увольнения. В обычной ситуации расчёт начинается в день увольнения, а сумма складывается из пропорционально отработанного времени.
Как понять, сколько дней положено — сначала определяют стаж, дающий право на отпуск, затем считают полные месяцы, которые вы отработали. Если месяц считается полным при минимальном числе дней, это число переносится в итоговую выплату. В итоге количество дней умножается на среднемесячный дневной заработок, полученный из зарплаты за год, делённой на 12 и на 29,3 дня. Результат округляют в вашу пользу.
Когда выплата считается полной — если отработано 11 месяцев и больше, или менее 11 месяцев, но увольнение по уважительным причинам (ликвидация, сокращение, военная служба, здоровье и т.п.). При увольнении по собственному желанию без оснований полные 28 дней обычно не выплачиваются; их доля зависит от фактически отработанного времени.
Если сумма занижена или выплаты нет вовсе, можно последовательно действовать: оформить полный расчет, направить претензию, обратиться в инспектору труда, а при необходимости — в суд. Суд учитывает не только суммарную компенсацию, но и проценты за задержку и даже моральный вред по решению суда.
Важно: круглые цифры — результат аккуратного пересчета и ясного понимания правил. Знание порядка расчета помогает не переплатить и не пропустить законную выплату. Это не про особые случаи, а про корректный алгоритм, который действует в буднях любой компании.
