2020 год завершился для одного из ключевых подразделений Черноморского флота непредвиденной ситуацией. Учреждение оказалось обязано выплатить штраф в размере 50 000 рублей из-за игнорирования требований военной прокуратуры. В центре разбирательства оказался начальник квартирно-эксплуатационного управления Михаил Владимирович Шамраев, которому вменили бездействие, приведшее к штрафу. Но судебные разбирательства раскрыли все новые аспекты материальной ответственности работодателей, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Проблемы начинаются с прокуратуры
История началась весной 2018 года. Первое представление от заместителя военного прокурора пришло 6 апреля, затем последующее — в ноябре, и, наконец, 11 марта 2019 года. Все эти документы остались без внимания. Являясь непосредственным ответственным, Шамраев не организовал надлежащую защиту интересов учреждения, а его бездействие со временем позволило ситуации выйти из-под контроля, что в конечном итоге привело к административным последствиям.
Штраф, который не несет для работника ущерба
К декабрю 2020 года к управляющему применили административный штраф в 50 000 рублей. Управление, стремясь найти виновного, организовало внутреннее расследование, которое, по всей видимости, указывать на Шамраева как главного виновника. Однако, когда дело дошло до суда, работодатель столкнулся с неожиданным поворотом. Суды первой и апелляционной инстанций отметили, что выплата штрафа является не прямым ущербом, а мерой ответственности, наложенной на юридическое лицо.
Судебный прецедент: что важнее?
Фактически, суды прояснили, что штрафы, уплаченные организациями, не могут быть квалифицированы как прямой действительный ущерб в смысле трудового законодательства. Это означает, что попытка взыскать деньги с работника стала юридически несостоятельной. Суд объяснил, что административный штраф — это наказание именно для организации, а не компенсация убытков. Осознав это, суды отказали в удовлетворении иска, установив четкую грань между обязанностями юридического лица и личной ответственностью работника. Работодатели должны понимать, что попытки переложить свои публичные обязательства на плечи сотрудников могут привести не только к юридическим проблемам, но и к reputational risks.
