Ситуация с незаконным увольнением пенсионера, произошедшая в Уфе, подчеркивает, насколько важно знать свои права. Работодатели, стремясь сэкономить, часто идут на незаконные действия, заставляя сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста сталкиваться с различными трудностями. Эта история служит ярким примером того, как можно защитить свои интересы в трудовых спорах, сообщает канал "Правда из зала суда".
Что произошло?
В деле № 33-12138/2025 речь идет о талантливом сотруднике уфимского университета, который отработал более 22 лет. Под давлением работодателя, который настаивал на «омоложении кадров», она была вынуждена написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Тем не менее, работодатель оформил это увольнение как «по собственному желанию», что лишило ее права на законное выходное пособие.
Несмотря на возникающие проблемы, пенсионерка отстояла свои права. Увольнение оказалось не только незаконным, но и неправомерным с точки зрения выплат. Выходное пособие не было выплачено в срок и лишь через пять месяцев, и то после вмешательства Министерства образования. Это показатель того, как работодатели могут злоупотреблять своим положением по отношению к сотрудникам, достигшим пенсионного возраста.
Как различить увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя?
Знание законодательных норм играет важнейшую роль. Рассмотрим отличия между двумя типами увольнения:
- Увольнение по собственному желанию: Инициатива исходит от работника. Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, требуется отработка двух недель.
- Увольнение по инициативе работодателя: В этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это действие подразумевает, что работодатель должен четко оформить все документы.
Что можно предпринять?
Если возникла угроза принудительного увольнения, важно следовать нескольким шагам:
- Не подписывать документы под давлением: Убедитесь, что увольнение оформляется правильно и в соответствии с законодательством.
- Фиксировать все доказательства: Сохраняйте письменные предложения, аудиозаписи и показания коллег. Эти материалы могут стать основой для защиты в случае спора.
- Обращение в трудовую инспекцию: Если возникли сложности, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Иск в суд: Один из самых эффективных способов отстоять свои права. Срок подачи иска — один месяц с момента получения приказа об увольнении.
Юридические эксперты подчеркивают, что только через осведомленность о своих правах можно успешно противостоять необоснованному давлению со стороны работодателей. В ситуации с уфимской сотрудницей добиваться справедливости помогло знание законодательства и активные действия.
