Региональные законы в России с 1 марта 2026 года будут официально считаться основанием для расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Региональные законы в России с 1 марта 2026 года будут официально считаться основанием для расторжения трудового договора с иностранным гражданином

Расторгнуть трудовой договор с трудовым мигрантом с этой даты можно будет в случае, если работодателю необходимо сократить численность иностранных работников. И действовать он сможет в соответствии с нормативными правовыми актами регионального уровня.

Напомним, на сегодняшний день основание для увольнения иностранца либо лица без гражданства необходимость привести численность работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами президента или постановлениями правительства России. Региональные ограничения не включали в этот перечень, что создавало правовую неопределенность для работодателей.

Закон, подписанный президентом, направлен на устранение этого недостатка в правовом регулировании ранее увольнение работника могли признать незаконным со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.

Мы помогаем предприятиям избежать административных штрафов или, соответственно, избежать восстановления сокращенных работников по суду, цитирует Российская газета одного из авторов документа, депутата Госдумы из фракции Новые люди Владимира Плякина.

Документ дает работодателям четкое и законное основание для расторжения трудового договора, чтобы привести численность сотрудников-мигрантов в соответствие не только с федеральными, но и с региональными нормами.

Подпишись на Новости Югры | Читать нас в MAX