В Югре изменили правила квот для инвалидов-участников СВО
Теперь работодатель считается выполнившим свои обязательства, только если с инвалидом заключен бессрочный или срочный трудовой договор и он трудоустроен на рабочее место у этого работодателя. Это исключит формальные схемы и обеспечит реальную занятость.
Самое значительное нововведение — повышенный коэффициент зачета для самых уязвимых категорий. Трудоустройство одного инвалида I группы теперь засчитывается как создание двух рабочих мест в счет квоты. Такая же система действует для инвалидов — участников СВО со статусом ветерана боевых действий. Приняв на работу одного такого сотрудника, компания может закрыть обязательство по двум квотируемым местам, что станет мощным стимулом для их трудоустройства.
Помимо этого, новый порядок уточняет взаимодействие между работодателями и органами службы занятости. Государственные учреждения занятости теперь обязаны оперативно информировать компании о случаях, когда выполнить квоту в текущем квартале невозможно, например, если нет подходящих кандидатов. Это поможет организациям более гибко планировать кадровую политику.
Как отметила старший помощник прокурора Югры Марьяна Королёва, эти меры направлены на создание дополнительных гарантий для трудоустройства защитников Отечества, вернувшихся с фронта с инвалидностью, и подчеркивают их социальную и трудовую адаптацию в обществе.
