В условиях текущего дефицита кадров в России, который, по прогнозам экспертов, продлится не менее пяти лет, состояние экономики страны может оказаться под ударом. Одним из возможных решений этой проблемы является вовлечение пенсионеров в трудовую деятельность, как сообщают исследователи в новом выпуске журнала "Экономика. Налоги. Право".
Старшее поколение как ресурс
Данная группа населения, обладая значительным опытом и навыками, представляет собой ценный человеческий капитал. Однако до недавнего времени пенсионеров не часто привлекали к труду из-за ряда препятствий: отсутствие индексации пенсий для работающих, недостаток доступных и гибких вакансий, а также предвзятое отношение работодателей и общества в целом. Исследователи отмечают, что сейчас условия меняются.
В рамках новых национальных проектов принимаются меры поддержки пенсионеров, включая:
- индексацию пенсий;
- программы подготовки и обучения;
- субсидии для работодателей, нанимающих пенсионеров.
Проблемы и шаги к решениям
По мнению авторов исследования, для эффективного включения пенсионеров в трудовой процесс необходимо реализовать ряд шагов. Среди них:
- индексация пенсий за весь период трудовой деятельности после выхода на пенсию;
- создание гибких условий труда: возможность работать удаленно или частично;
- повышение акцента на положительный образ работающего пенсионера.
Исследования показали, что работающим пенсионерам нужно в среднем около семи лет, чтобы оставаться активными. Они не только обеспечивают свои семьи, но и поддерживают экономику страны. Эксперты подчеркивают, что работа должна оставаться выбором, а увеличить мотивацию можно за счет предложений о повышении пенсий.
Перспективы и вызовы
В 2024 году 8 миллионов пенсионеров уже работают. Это дает возможность частично решить возникший дефицит кадров на рынке. Тем не менее, обсуждения о возможности повышения пенсионного возраста все еще остаются актуальными. Кандидаты наук уверены, что такая мера не планируется в ближайшее время, однако это не исключает возможность ее обсуждения в будущем.
На фоне стареющего населения и увеличивающейся продолжительности жизни, вопрос о привлечении работающих пенсионеров как средства преодоления кадрового дефицита становится все более важным. В конечном итоге, это не только может улучшить качество жизни старшего поколения, но и повысить уровень жизни всех граждан, способствуя экономическому росту страны.
