Сентябрь принесет серьезные перемены в Трудовой кодекс РФ:
Теперь работодатели не вправе уменьшать премию сотрудникам на 100%, максимальный штраф составит лишь 20% от общего дохода за месяц. Нарушение трудовой дисциплины повлияет только на размер премии за тот месяц, в котором оно произошло.
Новые правила позволят подросткам работать в праздничные и выходные дни, но только летом и исключительно в рамках организованных студенческих отрядов или направляемых службами занятости школьников.
Для учащихся младше 16 лет максимальная продолжительность рабочего дня ограничена всего 4 часами, а для 16-18-летних — максимум 6 часами.
Нововведения касаются и трудовых мигрантов: регионы получают право разрешать иностранцам, имеющим патент, работать сразу в двух соседствующих субъектах.
Изменился механизм расчёта средней заработной платы: теперь учитываются абсолютно все выплаты, положенные сотруднику согласно трудовому договору — начиная от фиксированного оклада и заканчивая дополнительными бонусами и индивидуальной оплатой за выполнение сложных задач.
Впервые законодательно закреплен порядок предоставления отпуска лицам, усыновляющим ребенка. Отпуск начинается со дня усыновления: 70 дней для одного ребёнка и 110 дней для двоих и более малышей. После окончания основного отпуска родители имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста.
