В 2025 году вопрос о том, как учитывать обеденные перерывы при подсчете времени отсутствия на рабочем месте, вновь стал актуален. Решение, принятое Вторым кассационным судом общей юрисдикции, четко обозначило, что отсутствие на работе, даже с учетом обеденного перерыва, может быть расценено как прогул.
Суть дела
Недавнее судебное разбирательство выясняло, может ли обеденный перерыв «разрывать» период отсутствия работника. В конкретном случае работница осталась вне рабочего места с 8:00 до 14:00, что включает как 4 часа до обеда, так и 1 час обеденного перерыва, а также 1 час после него.
- Работодатель уволил её за прогул, ссылаясь на трудовой кодекс.
- Сотрудница оспорила решение, утверждая, что она не нарушала трудовую дисциплину, поскольку отсутствовала менее 4 непрерывных часов.
Позиция суда
Судебные разборы показали, что обеденный перерыв не влияет на подсчет непрерывного отсутствия на работе. Суд отметил:
- Отсутствие на рабочем месте не прерывается обедменным временем.
- Время, проведенное на обеде, не учитывается при подсчете времени прогула.
- Общее отсутствие с 8:00 до 14:00 квалифицируется как прогул, что стало основой для увольнения.
Рекомендации для работодателей и работников
Работодателям стоит внимательно следить за процессами, касающимися документации и фиксации прогула. Особенно важно учесть следующее:
- Зафиксируйте факт отсутствия, составив акт, и вовлекайте свидетелей для подтверждения.
- Запрашивайте объяснения от работника, устанавливая срок на ответ, дабы избежать несоответствий.
Работникам рекомендуется всегда информировать руководство о причинах отсутствия и при возможности предоставлять документы, подтверждающие уважительность таких причин. Знание своих прав и готовность их защищать — залог успешной защиты в случае конфликта.
Таким образом, недавнее решение суда подтверждает, что обеденный перерыв не «обнуляет» часы прогула, а работодатели должны адекватно управлять процессами увольнения, придерживаясь четкой документации и законодательных норм.
