По результатам недавнего исследования аналитиков hh.ru, жители Дальнего Востока готовы продолжить свою трудовую деятельность даже после достижения пенсионного возраста. Среди опрашиваемых 58% заявили, что намерены работать, а 6% не исключают такой возможности, сообщает Дзен-канал "ТЕЛЕПОРТ.РФ".
Основные факторы, влияющие на желание работать
Наибольшая мотивация оставаться в профессии связана с финансовыми и социальными условиями. 72% респондентов отметили, что увеличение зарплаты является ключевым фактором, который может побудить их продолжать работать. На втором месте по важности — социальный пакет, который интересует 32% опрошенных. В дополнение, 17% респондентов хотели бы, чтобы льготы распространялись на их близких. Также стоит отметить, что 7% участников замеряли интерес к расширенному добровольному медицинскому страхованию (ДМС) и корпоративной пенсионной программе.
Предпочтения старшего поколения
Среди тех, кто ближе к пенсионному возрасту, приоритеты немного меняются. Для rеспонденов старше 55 лет корпоративная пенсионная программа становится наиболее привлекательной. Интересно, что в профессиональном сегменте, особенно среди работников из сферы управления персоналом, наибольшее внимание к ДМС проявляют специалисты, занятые в менеджменте, финансах и информационных технологиях.
Поиск работы и востребованные навыки
Согласно данным, собранным в 2025 году, соискатели старше 61 года чаще всего обращают внимание на вакансии в таких областях, как рабочий и обслуживающий персонал, транспорт и логистика, а также строительство. Наиболее часто они указывают на свои организаторские способности и опыт в деловых коммуникациях, а также внимание к деталям и трудолюбие. Среди цифровых навыков выделяется работа с ПК и оргтехникой.
