С 2026 года государство нацелено сделать накопление на пенсию не только выгодным, но и действительно привлекательным. Программа долгосрочных сбережений (ПДС), задуманная для поддержки семей, теперь становится ещё более выгодной благодаря новой волне налоговых льгот. Эти изменения касаются не только родителей, но и работодателей, что открывает новые горизонты для всех, кто заботится о своём финансовом будущем, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Новые налоговые инициативы
Ранее основным преимуществом ПДС было прямое софинансирование: за каждый внесённый рубль государство добавляло до 100% от суммы взноса. Теперь же вводятся новые налоговые льготы, которые позволяют не только извлекать выгоду из прямой поддержки, но и получать возвраты на уплаченные налоги.
Первая льгота: увеличенный налоговый вычет для родителей
Новая инициатива подняла максимальный налоговый вычет для родителей, участвующих в ПДС на детей, до 500 000 рублей. Таким образом, каждый родитель может вернуть 13% от этой суммы, то есть до 65 000 рублей в год. А вдвоем с супругом семья может рассчитывать на 130 000 рублей возврата солидарно.
- Пример: Если отец внесёт на ПДС своего сына 400 000 рублей, он сможет получить 52 000 рублей возврата. А если мать добавит 300 000 рублей, её возврат составит 39 000 рублей. В итоге, вся семья получит 91 000 рублей обратно.
- Кто выигрывает? Эта льгота подходит бабушкам и дедушкам, высокодоходным родителям и всем тем, кто хочет накопить стартовый капитал для ребёнка.
Вторая льгота: налоговые каникулы для работодателей
Теперь работодатели могут вычитать расходы на софинансирование ПДС из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Это означает, что компании, поддерживающие пенсионные программы для своих сотрудников, получают реальные финансовые выгоды.
- Правила: Льгота действует в пределах 12% от фонда оплаты труда каждого сотрудника. Например, если компания платит работнику 100 000 рублей в месяц, она может выделять до 12 000 рублей на его ПДС и уменьшать налог на прибыль.
- Преимущества: Это создаёт мощный стимул для внедрения корпоративных пенсионных программ, что приносит выгоду как работникам, так и работодателям.
Все рассматриваемые изменения открывают новые возможности для всех участников рынка и стимулируют граждан к осознанному накоплению на пенсию, что делает будущее более финансово уверенным.
