Летняя жара делает привычные офисные будни непредсказуемыми — рабочая обстановка может стать настоящим испытанием для здоровья. Уменьшить рабочие часы в знойный день? Да, это теперь возможно благодаря новым санитарным нормам. Эти изменения не только влияют на распорядок дня, но и дают новые представления о трудовых правах, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Как жара влияет на рабочий процесс
В России наблюдается рост числа дней с экстремально высокими температурами, и законодательство в своей реакции на эти вызовы становится все более активным. Это особенно актуально, когда на улице устанавливаются рекорды, а кондиционеры не могут обеспечить привычный комфорт.
Санитарные правила и нормы обязывают работодателей поддерживать безопасные условия труда. Это не просто рекомендации, а обязательно для исполнения минимум, который необходимо соблюдать для защиты работников.
Когда следует сокращать рабочее время
Закон указывает на максимально допустимые температурные значения:
- При температуре на рабочем месте в +28 °C сокращение рабочего времени должно быть обязательным, если работа не требует серьезных физических усилий.
- Для тех, кто выполняет физическую работу с переносом тяжестей (до 10 кг), допустимая температура — не выше +22 °C.
- Если температура достигает +29 °C, продолжительность смены сокращается на 2 часа; при +30,5 °C — на 4 часа.
- Для работников на открытом воздухе критический порог — +33 °C, выше этой отметки работать небезопасно.
Что делать при повышенной температуре
Работодатель по закону обязан обеспечивать комфортные условия труда. Это может означать не только сокращение рабочего времени, но и перенастройку графика — например, перенос начала смены на более прохладные часы. Также актуальны дополнительные перерывы в течение рабочего дня.
Установка современных систем кондиционирования — еще один способ обеспечить удобные условия. Работодатели чаще предпочитают инвестировать в оборудование, чем изменять расписание, так как это требует формализованного согласия с каждым сотрудником.
Если работодатель не соблюдает нормы, сотрудник имеет право требовать перевода на удаленную работу или оставления рабочего места, если температура превышает допустимые нормы. Также возможно обращение в государственные органы с жалобой на нарушения.
